為進一步推進山東省技能人才隊伍建設，滿足廣大技能人員技能提升意愿，近日，省人力資源社會保障廳印發《關于采取多種方式開展企業技能人才自主評價的通知》，采取3條措施支持企業結合企業工種（崗位）實際，進一步突破工作年限和職業技能等級的要求，靈活采取多種方式開展技能人才自主評價，加快推進高技能人才隊伍建設。
一是支持企業對技能等級要求進行適當調整。企業可根據相應的國家職業技能標準，不唯學歷、資歷，結合企業特殊要求，對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師考評。
二是支持企業靈活運用多種方式開展評價。企業可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、過程化考核、業績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產技能操作，免于理論考試。
三是支持企業采取直接認定方式。企業自主運用評價方法，注重考核崗位工作績效，強化生產服務結果、創新成果和實際貢獻。對在職業技能競賽中取得優異成績，為企業技術創新、技術改造做出突出貢獻，創造重大經濟效益等的人員，可直接認定其相應職業技能等級。
