天津主動向企業放權，引導企業發揮技能人才培養主體作用，探索適合本市的職業技能等級認定工作實施辦法，有效推動了本市技能人才隊伍建設。截至目前，全市共備案開展職業技能等級認定的自主評價企業60個、開展職業技能等級認定的院校16個、面向社會提供職業技能等級認定服務的社會培訓評價組織11個；各備案機構累計組織實施職業技能等級認定99209人次，共頒發職業技能等級證書82894本，其中高技能人才（高級工及以上級別）取證37426本，占取證人數的45.15%。
一是堅持基礎建設先行。本著制度體系先行的原則，積極做好自身評價管理體系建設。及時出臺推動企業、技工院校、社會培訓評價組織開展等級認定的相關文件，先后制定《天津市職業技能等級認定工作規程》《天津市職業技能評價質量督導工作規程》等8項適應新時代發展的業務制度和《職業技能等級認定監管細則》具體經辦細則，實現從備案管理、技術評估、考務管理、證書管理、信息管理相關制度的全流程覆蓋，確保技能評價工作有章可循。堅持技術基礎先行原則，加強自身技術基礎建設。開發啟用天津市技能等級認定監管系統，完成了從備案申報到證書信息管理全網上操作，并結合“互聯網+人社”系統實現評價信息雙管理；加強技術標準梳理，對國家職業分類大典、國家職業技能標準、國家（地方）題庫等標準化內容進行統計分析，制定技能評價技術指導標準等指導性文件；加強專業人才培養，積極吸納央企等用人單位的技術專家和評價專家，組建技能人才評價專家庫。
二是堅持評價質量為本。以評價質量為基礎，在“提質”的基礎上有序“擴面”。為解決天津市企業普遍存在的評價體系基礎薄弱的問題，組織專家團隊深入企業提供技術指導服務，有序規范社會化評價行為，倡導建立天津市社會培訓評價組織技術聯合機制，指導各機構在評價標準、題庫開發、專業人員培養、質量互督等方面進行技術合作嘗試，提升評價標準及質量的統一性；重新組建技能評價外部質量督導員隊伍，加強社會監督力度。
三是堅持企業自主評價為主。緊抓改革要點，充分認識企業在技能人才培養全過程中的主導作用，發揮企業在人才培養、使用、激勵方面的整體優勢。將企業自主評價工作與天津市“海河工匠”建設等活動實施聯動，形成合力效應；結合“天津市技能周”、天津市人社局“千名干部進千企”聯系服務活動等，深入企業做宣講、送政策，做指導、送服務，不斷擴大政策宣傳覆蓋面，為企業構建技能人才自主評價體系提供全方位技術支持；出臺《關于全面開展企業技能人才自主評價工作的通知》，優化備案程序、擴展評價范圍、放寬評價方法，充分釋放企業的評價自主權。
四是堅持社會培訓評價組織有序遴選。科學把控、有序推廣社會培訓評價組織的征集遴選工作。以專業設置特色院校、市級公共實訓基地、行業或區域領軍企業和服務性行業協會組織為遴選重點，對機構數量、職業分布進行科學調控，確保等級認定有序開展；認真梳理國家職業分類大典和國家職業技能標準，結合天津市產業發展需要，核定技能類職業范圍，制定天津市社會培訓評價職業目錄并實現動態調整，確保等級認定科學開展；強化社評組織評價過程監管，統一評價過程要素、監管要素，統一規范評價申報審核要件，確保等級認定依規開展。
